창원특례시는 10월부터 11월 두 달간 공무원 역량 강화교육을 집중적으로 실시하고, 교육 후 학습평가를 통해 직원 역량을 검증하여 인사에 활용할 계획이라고 밝혔다.

10월에는 6급 이하 실무자 200여 명을 대상으로 8일간 ▲보고서 작성(문서 기획・구조화) ▲법제(법령 해석･적용, 행정처분 절차) ▲예산･회계실무(규정・절차 이해, 감사 지적 사례) ▲건축직(류) 역량 강화교육(건설현장 안전･품질관리)을 진행했다.

11월에는 4일과 7일 이틀간 100명을 대상으로 ▲지방 보조금 업무 담당자 교육(보조금 관리기준, 부정수급 사례)을 진행할 예정이다.

또한, 교육 후에는 전 과목 학습평가를 통해 개개인의 역량을 검증하여 인사자료로 활용할 방침이다.

높은 역량을 보유한 직원은 주요 현안이 있거나 본인이 희망하는 부서로 전보하고, 각자 보유한 역량에 맞는 자리에 배치하는 등 교육을 통해 인재를 발굴하여 최적의 인사 운용을 도모한다는 계획이다.

한편 창원특례시는 간부 공무원과 전 부서를 대상으로 역량향상을 위해 어떤 교육이 필요한지 수요조사를 한 뒤, 필요한 역량과 그에 맞는 교육을 체계화하여 본격적으로 직원 교육훈련을 실시하고 있다.

▲임용 전 기본교육 ▲ 직급별 기본역량교육 ▲직렬별 전문역량교육 ▲관리자 역량평가 등 임용 전부터 공직 내 성장주기에 맞춰 지속적･주기적으로 역량을 강화할 수 있도록 교육훈련을 진행 중이다.

심동섭 자치행정국장은 “창원특례시의 지속적인 성장을 위해서는 공무원의 역량이 무엇보다 중요하다”며, “필요한 역량을 제대로 교육하고, 높은 역량을 가진 직원들이 본인의 역량에 맞는 자리에서 실력을 제대로 발휘할 수 있도록 최선을 다할 것이다”고 공무원 교육훈련에 전력을 다할 것을 다짐했다.